看護師は、常に人材不足の状況です。その最大の理由は、看護師として病院に勤め始めても、結婚で離職してしまうケースが多いためです。実際、看護師の国家資格を持っていながら働いていない人は、50万人以上とも言われています。
そもそも看護師という職業は、患者の命を預かる大切な仕事です。そのため夜勤や休日出勤をすることが多く、結婚と家事、育児と看護師の仕事を両立させるのは非常に困難でしょう。
こういった背景から出産を機に離職してしまう看護師が後を絶たず、人材不足がいっそう進行しています。
結婚以外にも、職場の人間関係に疲れて離職してしまう看護師は多いです。
基本的に看護師は、一般企業と比べると女性の比率が非常に高い職種です。また、大変な激務で心理的な重圧を感じやすいため、人間関係がギスギスしてしまいがちです。
その結果、仕事と同時に人間関係に嫌気がさして辞める看護師も多いようです。
このような看護師の人材不足を防ぐためには、就業環境を整備する必要があります。例えば子育てと仕事を両立しやすくするため、院内託児所の設置をはじめ休日を取りやすくするよう改善することが求められます。
人間関係に不安を抱える人には、ホームページで就業環境の説明を行うことも大事です。例えば、職場の雰囲気や先輩の声、教育体制などのページを設けることで、安心して働いてもらえるでしょう。
このように、人材不足を改善するには、各医療機関で努力していくことが大切です。